Werving
& Selectie
Heb je een vacature, maar geen tijd om deze uit te zetten? Onze afdeling Werving- en Selectie verdiept zich volledig in jouw organisatie én de vacature om een geschikte collega te vinden. Laat het getouwtrek om goed personeel maar aan ons over!
Door mijn gegevens in te sturen ga ik ermee akkoord dat er contact met mij wordt opgenomen.
Getouwtrek om goed personeel? Wij nemen het voor je uit handen!
Het werven van personeel voor een vaste functie brengt, in een tijd waarbij een tekort aan gekwalificeerd personeel een probleem is, een grote druk mee voor je organisatie.
Bij Werving en Selectie is het ons uitgangspunt om te vervullen functie(s) binnen je organisatie* direct uit handen te nemen, zodat je tijd kan besparen op de beoogde sollicitatieprocedure. Laat het getouwtrek maar aan ons over! Wij spannen ons in om vacatures op te stellen en te plaatsen op vacaturesites, cv’s en motivatiebrieven te lezen, kandidaten te screenen, sollicitatiegesprekken te voeren, referenties van de kandidaat te checken en een preselectie van geschikte kandidaten aan je voor te stellen. Bij een gebleken match kun je de kandidaat vervolgens zelf in dienst nemen.
*Beschikbaar voor organisaties binnen de Kinderopvang.
Stap 1. Meld de functie aan via deze link, vul de gegevens in en selecteer in het keuzemenu Werving en Selectie.
Stap 2. Tijdens een telefonische intake, nemen we samen de functie door. Aansluitend ontvang je een samenvattende mail waarin o.a. het tarief en onze algemene voorwaarden staan opgenomen.
Stap 3. Na ontvangst van akkoord van opdracht gaan we direct op zoek naar geschikte kandidaten, via ons eigen netwerk maar ook via relevante JobBoards en Social Media kanalen.
Stap 4. Eerste ronde: kandidaten nodigen wij uit voor een kennismakingsgesprek met FLXRZ. Uiteraard vormt de basis kwalificerende diplomering, werkverleden en werkervaring. Minstens zo belangrijk vinden wij het om verder te kijken dan het CV en of er op persoonlijk vlak óók voldoende draagvlak is voor een match met jouw organisatie.
Stap 5. Tweede ronde: zien we een potentiële match, dan plannen we een gesprek in tussen de kandidaat/kandidaten en jouw organisatie.
Stap 6. 100% match? De nieuwe werknemer start volgens de afgesproken startdatum die jullie met elkaar hebben afgestemd.
Stap 7. Proeftijd van 1 maand positief doorlopen? Dan ronden wij af.
Voor de opstart van de campagne hanteren wij een niet-restitueerbaar tarief van € 449,- excl. 21% BTW per uit te zetten vacature, per standplaats.
Bij Werving en Selectie betaal je per in dienst getreden kandidaat eenmalig een fee ter hoogte van 1 fulltime bruto maandsalaris excl. 21% BTW, over te nemen uit de desbetreffende CAO, ongeacht of de kandidaat parttime in dienst treedt.
Enkel bij een match wordt de fee in rekening gebracht, te weten: 40% bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, de overige 60% bij het positief doorlopen van de proeftijd (maximaal 1 maand).
Cashback
Heeft de kandidaat/hebben de kandidaten (uit de desbetreffende opstartcampagne) bovendien de proeftijd positief doorlopen, dan vindt er een eenmalige cashback van € 149,- (exclusief 21% BTW) voor de opstartcampagne plaats. Deze wordt in mindering gebracht op de laatste te innen factuur.
(Reken)voorbeeld
Kinderopvang Het Berenbootje, een kleinschalige kinderopvang in Zuidlaren, heeft een behoeftevraag van twee parttime medewerkers voor hun BSO. Deze behoeftevraag omvat 1 campagne*, waarvoor wij de werving- en selectieprocedure hebben geactiveerd.
Samira en Jordy hebben beiden gesolliciteerd op dezelfde vacature en treden, na onze procedure, in dienst bij Kinderopvang Het Berenbootje als parttime Pedagogisch Medewerker BSO. Samira heeft nog geen werkervaring en wordt ingeschaald in schaal 6 trede 10, wat neerkomt op een bruto maandsalaris van € 2.577,08. o.b.v. een voltijdsdienstverband van 36 uur per week. Jordy heeft al 4,3 jaar werkervaring opgedaan binnen een BSO en wordt ingeschaald in schaal 6 trede 14, wat neerkomt op € 2.844,03 o.b.v. een voltijdsdienstverband van 36 uur per week.
Voor de opstart van de campagne betaalt Kinderopvang Het Berenbootje een niet-restitueerbaar bedrag van: € 449,-.
De fee voor de plaatsing van Samira bedraagt:
€ 2.577,08. Hiervan wordt 40%, te weten: € 1.030,83 in rekening gebracht bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. De overige 60%, te weten: € 1.546,25 enkel na het positief doorlopen van de maand proeftijd. Het restant van € 1.546,25 zal, minus de eenmalige cashback van € 74,50 (€ 149,- :2), in dit geval € 1.471,75 bedragen.
De fee voor de plaatsing van Jordy bedraagt:
€ 2.844,03. Hiervan wordt 40%, te weten € 1.137,61 in rekening gebracht bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. De overige 60%, te weten: € 1.706,42 enkel na het positief doorlopen van de maand proeftijd. Het restant van € 1.706,42 zal, minus de eenmalige cashback van € 74,50 (€ 149,- :2), in dit geval € 1.631,92 bedragen.
Voor deze campagne en de succesvolle plaatsing van twee parttime BSO medewerkers, betaald Kinderopvang Het Berenbootje in totaal € 5.721,11 exclusief 21% BTW. Dit bedrag is gebaseerd op basis van de opstartkosten, de fee en de eenmalige cashback welke in mindering is gebracht.
*In het geval er meerdere matches vanuit dezelfde vacaturecampagne zijn gekomen, dan geldt per kandidaat inschaling conform CAO als uitgangspunt voor de feeberekening.
Toch liever een uitzendkracht?
Leg je uitvraag bij ons neer en we kijken direct welke FLXRZ we beschikbaar voor je hebben. Hebben we niet direct een flexer voorhanden, dan starten we de marketing op voor jouw vacature. Ontdek onze dienstverlening.
